保険
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関連Q&A
- 額面290000円ぐらいで、妻１人扶養に入って、手取りどのくらいになりますか？あと地域によって税金や保険料もやはり変わりますか？あと一年くらいで結婚する予定ですが、無知で知りたく質問させて頂きました。
- お疲れ様です。あと地域によって税金や保険料もやはり変わりますか？■これは、都市伝説です。住民税の均等割りで年間数千円異なる程度と考えて下さい。奥様が扶養になると、年間で38万（所得税）33万（住民税）の控除があります。所得税は38万の５%＝19,000円/年住民税は33万の１０%＝33,000円/年以上の金額が現在の納税額から減税になります。
- 解雇通知について教えて下さい。私ではありませんが、昨日同僚が会社から5/20付けで解雇通知を受けました。そうすると１か月分解雇手当がでるんですよね？仮に、昨日、6/20を解雇通知日とした場合、今度は解雇手当は出ませんが、当然社会保険などはありますよね？それと、6/20までは普通に働かなければいけないのでしょうか？詳しい方、教えて下さい。
- ５月１８日に２０日付の解雇通知をもらったのであれば、解雇予告手当は、２８日分です。１か月分の給与ではなく、「平均賃金の２８日分」になります。平均賃金は、前３か月の賃金総額を暦の日数で割ったもの（その他最低保障もあります。）です。また、予告を受けた場合には、その解雇日までは労働者も普通に働く義務があります。働かなければ雇用契約に違反しますから、給与をもらえないのはもちろん、中には会社から損害賠償を請求されることもあり得ます。その状況では辛いと思いますが、踏ん張るしかないです。
- 【500枚】こういった場合失業保険は貰えますか？長文になりますが、雇用保険、失業保険に詳しい方教えてください。約7年勤め、雇用保険を3年払ってきた会社(a社)があります。自己都合により退職し、その時はa社から離職証明書を貰いましたがハローワークには申請せずに2ヶ月後b社で1ヶ月短期のアルバイトをし、b社の社内の決まりでその1ヶ月は雇用保険を払いました。b社退職後の2ヶ月後より元のa社にバイトとして戻りました。現在a社に戻って4ヶ月ですが、a社が倒産(？)し会社都合により今月末で退職せざるを得なくなりました。この場合、a社から会社都合による離職証明書を発行してもらい失業保険をもらうことは可能でしょうか？わかりにくい箇所は質問していただけると助かります。よろしくお願いします。
- それぞれの会社から離職票などはもらってないのですか？失業給付を受給できる条件は、①離職前２年間で賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む。また、これを賃金支払基礎日数と言います）が１１日以上あった月が１２か月以上あること。が正当な理由のない自己都合により退職した場合の絶対条件です。ですが今回は倒産して解雇されているので、②離職前１年間で賃金支払基礎日数が１１日以上あった月が６か月以上あること。を満たせば良いですし、最初にａ社を辞められた時に受給申請をしていないので、全期間その受給資格を決定する被保険者期間として通算できますから、受給資格はあるはずです。雇用保険の被保険者期間には、受給資格を決めるものと、所定給付日数を決める算定基礎期間の二つがあり、前者は失業給付の受給申請をしてしまうと１円も受給しなくても一旦リセットされ、それ以降の雇用保険の被保険者期間により、上記の要件を満たさないと受給資格が発生しません。算定基礎期間は受給申請をしても、受給していなければ通算できます。もっとも、どちらも通算の条件として、雇用保険の被保険者ではなくなった日から再び被保険者となった日までが１年以内でなければなりませんが。受給条件を満たしているので資格としては充分ですが、短期間の間に転職をしているので、それぞれの会社での離職票が必要になります。離職票がなければ手続きできませんので、それぞれの会社に離職票を発行するように請求してください。
- 非常識なPTA会長（男性）に疲れ果ててます。２つの質問のご回答をお願いいたします。私は子供二人（小学生）の母子家庭です。今まで断っていたPTAの役員を順番で引き受けました。年度初め懇親会がありそのときいきなりPTA会長(男性）から役員世帯の年収を教えてと言われました。先生方も驚き役員も受け流すと「私は全てわかる立場です。」とのことです。その会長は社会保険事務所？（現在は名称変更かも）の公務員でパソコンで分かるらしいです。質問１．本当に一公務員がパソコンで個人情報がわかるのでしょうか？また、先日、先生方の歓送迎会にて、何気なく年金の話になり「私は母子家庭で年金の免除申請をしています。」と伝えると「年金も払わない人間が会費を払って歓送迎会に来るのは非常識だ。」と皆さんが集う前で言われました。私は生活保護も受けず頑張って仕事をし役所のアドバイスで免除申請をしました。（私の認識では法律違反では無いと思います。）私にもプライドがあります。ほんとうに悔しくて・悔しくて質問２．本当に訴えたい気持ちですが弁護士を頼むお金もありませんし。この様な公務員を訴える所は無いのでしょうか？役所に言っても無駄でしょうか？子供まで馬鹿にされた気持ちで情けないです。お知恵を拝借させてください。
- 時として、男女問わずPTA会長になると、自分の地位を勘違いされているのか？信じられない行為をされる人が居ます。私も、違う事でPTA会長には本当に嫌な思いをさせられたので、此方は、純粋に子どもの学校の為にの良かれとと引き受けた役だけなのに、どうしてこんな思いをしないといけないのだろう？と悲しくなりました。お話を聞くと、ちょっと、私が嫌な思いをした領域を超えている気がしていますが、私が、悩んでいた時、アドバイスを下さった方が”役員等になって、その様な理不尽な事をされる人は、必ず、他で自分の居場所のない人で、ここぞとばかりに威張ろうとしている人が多い、女性なら、お姑さんと同居しているとか、こどもの成績をどなたかの家庭の子と張り合っておられたりとか、男性なら、職場で自分の居場所を見いだせなかったりｌ、自営業なら、経営がうまくいってなかったり…はけ口にしてる所ｔがみうけられる”と、言っておられました。まさしく、その方も”俺は公務員！えらいんだぞ！”と此処ぞとばかりに叫んでおられるように思います。哀れに思いたかったりしますが、早々此方は割り切れれば、そうもいきませんよね。そして質問１．もし、社会事務所関係のお仕事をされているのなら、パソコンで、個人情報は分かります。でも、それは、私たちが言う個人情報と言うレベルではなく、”公務員守秘義務”として、パソコンで見た物を、私的に見たり、外部に漏らしたりしたら、法的に罰せらます。質問2.なので、役所と言うより、その方が務めておられる直属の勤務先に、私的に所得を聞かれて、年金免除申請もきちんとした申請を行っているのに、非難される言葉をかけられた旨を報告されても良いと思います。そして、質問者様が、自ら口にしてはいけなかった事は、相手側が此方が母子家庭であることを知っていたとしても、絶対にこちらからは、口にせず、「年金の免除申請を受けていない」事は言うべきではなかったと思います。そう言う人は、人のそんな事をどんどんついては、こちらの頭に来る事を言って来ます。もし、私がそれを口にして、そんな事を言われたのでしたら、その時「あなたに、非常識と言われる所以は有りません。私は、所定の手続きを踏んでやっていますが、無申請で年金を払ってない人山の様にいるじゃないですか！それに、事務所自身、ずさんな事をされて、もうきちんと整理はお済なんですか？」と返してたと思いますが、きっとまた、それはそれで、言い返してきてたと思ますよ、その人は。それに、悲しいかなPTAの主役は子どもたち、質問者様のおこさんが一番生活しやすい環境を考えてあげなくてはいけません。役員は１年、馬鹿な会長と同じ土俵に立つことなく、自分の任務だけもくもくとこなされて、何を言われても”あ～そうですか。はいはい、”でこれからは、相手にしないで、何を聞かれても、答えないで過ごすのも一つの賢明な方法です。あったまには、来ますが、１年あっと言う間です。その方の職場に匿名で一報されてもとは思いますが、お子さんとご自身の身を一番に考えられて、この1年過ごされますように。
- 正社員（雇用保険に加入）が副業で起業した場合の雇用保険の扱いについて現在正社員で働いており、雇用保険に加入しています。来月副業で起業する予定です。代表取締役は私、他に取締役で1名就任します。この場合、正社員を辞めても起業しているので、失業保険が受給できず、正社員で加入している雇用保険は掛け損になりますか？また、喪失の手続きを行った方がいいのでしょうか。副業で正社員という方が多いようで検索してもイマイチわからなかったので、無知で申し訳ありませんが、詳しい方教えてください。
- 起業しているのですから正社員の方を退職したとしても失業状態とは言えませんので、手当の受給はできません。しかし、だからといって正社員の勤務の方は労働者として雇用保険の加入用件を満たしているので、喪失手続きをすることはできません。確かに掛け捨てになる可能性が高いですが、加入させるのが事業所の義務なので、あなたの個人的な事情や希望で資格喪失はでできないという事です。
- 至急お願いします。自動車保険の記名被保険者は同居の親族なら変更と聞きましたが下記の場合可能ですか至急お願いします。自動車保険の記名被保険者は同居の親族なら変更と聞きましたが下記の場合可能ですか？ ・同居している母は離婚しており私と別姓である。・母と私は同居中。１） 上記の場合、記名被保険者の変更は可能でしょうか？２） １）が可能な場合変更する場合何か必要な確認資には何がありますか。
- おそらく可能とは思われます※以前二世帯同居の家庭でそういった場合でも親族ですから可能でしたただお急ぎなら契約している損保会社に確認すれば良い事かと…損保の証券に記載のコールセンター証券がなければ契約車両のナンバープレートをメモしてネットで検索して同じく損保のコールセンター…へ電話しましょう そのまま手続きの方法も教えてくれると思います
- 引き落とし先が謎・・・静岡に住んでます光熱費等ほとんど口座引き落としにしてますが１つだけなに項目で引き落としされてるかわかりません；例シズオカガス 9000円 (明細がくるのでわかる)電気 10000円 (明細が来る)水道 6000円 (明細が来る)ソフトバンク 8000円 (利用メールがくる)保険関係 30000円 (明細が来る)TOKAI 2113円・・・・・・・・・・・・問題は↑です。TOKAIの2113円毎月必ず引き落としされますでもTOKAI項目でなにか契約してるといえば[TOKAIの水][インターネット契約がTOKAI]くらいなんですが上記はコンビニ払い用紙が毎月きて支払いしてます。なので引き落としされてるTOKAI2113円がなんなのかわかりません；；調べる方法はありませんか？また同じ！！！ってかたわかるかたおしえてください；
- 口座のある銀行に問い合わせれば、どこの引き落としか教えてくれます。そこからたどっていけばよいと思いますが、何の契約も無く引き落としということはありませんので、過去にTOKAIに関して、引き落としの契約をされていると思います。また、間違って2重に支払いをしているのであれば、過去の分は返還請求できると思いますので、まずは確認かと思います。
- 給与の遅配について教えて下さい。今月の給与が遅配だと連絡を受けました。給与は毎月15日締の25日払いなのですが、社員が遅配を知ったのは15日の午後です。どうしたものかとネットで調べると、労働基準監督署に相談するべき、手続きを踏めば8割は立て替えてくれる、退職が「遅配理由の会社都合」になるので雇用保険の待機期間が1週間で済むなどが分かりました。ひとつ気になっているのが交通費です。私は1ヶ月に3万円の定期代が掛かるので給与が支給されないと、交通費が自己負担になってしまいます。これも手続きすればどこかで保障されるのでしょうか。宜しくお願い致します。
- 「とりあえず待ってみる」という選択肢はないんですね？それなら「交通費が支給されないので出社しません」でいいと思いますよ。会社の給与遅配が原因なので、休んでも6割は支払義務が発生します。会社に財産があれば、簡易裁判所に支払督促を申立てれば比較的簡単に回収は出来ます。
- 雇用保険の支給額をお教え下さい。ネットで検索して調べてみたのですがいまいち雇用保険の支給額が分かりません。詳しい方、ご回答宜しくお願い致します。離職票を発行して頂き、既にハローワークにて手続きが完了しまして、後は支給されるのを待つのみとなっております。今後のことがありますので支給開始を待つ間にどのくらい支給されるのかを知って予定を立てたいのです。過去6ヶ月分の給料を180で割ればいい、と聞いたのですが、これは一般的なサラリーマンの計算だと記載されていました。情報によると、その6ヶ月の間に労働日数が11日未満の月があっては駄目なんですよね？実は、過去6ヶ月の間に2回11日未満が存在します。①この場合、給付額は大幅にダウンしてしまうのでしょうか？②取り敢えず、過去6ヶ月の給料総額は43万円ほどになりました。（パートで時給800円だったのですが働く日数は毎月違ったため月の給料にも変動がありました。）43万÷180で出た数字が1日に給付される額とし、1ヶ月分は×30で出た額が支給されると考えて良いのでしょうか？③上記の考え方が間違っていた場合、具体的に1ヶ月で支給される額を教えて頂きたいのです。
- 日給７０００～８０００円ですよね その場合は、４２００～５０００円程度の支給だと思います自己都合で辞めた場合は、３ヶ月間支給されず自宅待機になります 一年以上勤めた方のみ支給されます
- 失業保険の受給期間延長について。5月4日に自己都合（金銭的な事）で退職をし、先日離職票が届きました。今妊娠しているかもしれません。妊娠が確定したら受給期間の延長理由対象になるでしょうか？まだ離職票は職安へ提出してはいません。もし受給期間延長の対象になるようなら離職票の提出はいつしたらよいでしょうか？（「離職の日の翌日から30過ぎてから1か月以内」とありますが申請用紙と同時に離職票の提出をしたほうがいいのでしょうか？）
- まずは、「かもしれない」を確定させましょう。確定させてから、手続きを取った方が良いと思います。ご本人が「かもしれない」と思うということは、来るものが来ないとか、市販の検査薬を使ってみたら陽性だったとかいうことでしょうから、確実に検査をして、やっぱり妊娠していたということになれば、実際の離職理由が妊娠したことによるものではなくても、妊娠を理由に退職をした、ということにしてくれるかもしれません。まあ、本当は倫理的にどうかと思いますが、ハローワークの職員がそうしてあげようと判断したのであれば問題があるのはそういう判断をした職員の方であって、あなたにはなんの責任もないです。どうして特定理由離職者の方が良いのかと言いますと、妊娠・出産・育児を理由にして退職をした場合、最初にハローワークで受給期間延長手続きを取ることで、特定理由離職者に相当します。特定理由離職者に認定されると、健康保険を国保に切り替えた場合に離職日の翌日が属する月から、翌年度末までの健康保険料の軽減を受けることができます。また、妊娠・出産・育児を理由に離職をし、受給期間延長手続きを取り、延長期間が９０日未満の場合給付制限期間がありますが、９０日以上になれば給付制限期間が免除されます。ただ、本当の理由は妊娠をしたことによるものではないので、特定理由離職者になれなかったとしても、妊娠をしていて就労できない場合には一般受給資格者として、受給期間延長手続き自体は出来ます。受給期間延長手続きは、継続して３０日以上休職したまま離職をした場合は離職日の翌日から１か月以内に、そうではない場合は就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内に手続きしなければなりません。まあ、妊娠・出産・育児により退職した場合、受給期間延長手続きを最初に取らないと特定理由離職者にはなれないですし、それも９０日以上延長しないと給付制限期間も外れないですし、ご結婚されていて、ご主人の扶養に一時的に入るということなら、国民健康保険料の軽減なんか受けなくても、痛くもかゆくもないんでしょうけど、扶養に入るということは養ってもらうことを意味しますので、本筋で言えば、扶養には入ってはいけないのです。実際に失業給付を受ける場合に扶養に入ることを拒否する健康保険組合もあるようです。仮に扶養に入れたとしても、給付対象期間中は扶養から外れてください。基本手当日額の金額によってはそのまま扶養に入っていてもいいということをおっしゃる方も中に入るかもしれないですが、失業給付は養ってもらわなくてもいいような職に就く方々の再就職活動を支援するためのものですから、少なくても扶養に入った状態で失業給付を受給するべきではありません。また、給付される日数分の失業給付を受給した後に就職しなかったり、扶養に入りなおすのも、原則的にはしてはいけません。不正受給に当たると判断される場合があります。これは社労士の裏が取れている話です。実際に、不正受給と判断されるかどうかはともかく、考え方としては不正受給になりえます、という話ではありますが。話がちょっとそれましたが、受給期間延長手続きを取るタイミングとしては、就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内です。それを過ぎると受理されない場合があります。また、それが受理されないと就労不能な状態であることに変わりはないので、受給申請も受理されませんので、１か月以内だからといってのんびりせずに、３０日経ったらすぐに手続きをしましょう。ちなみに、受給期間延長手続きは受給申請とは異なるので、離職票は一旦返却されるはずです。受給申請をしていないので特定理由離職者にもなっていませんので、その時点では健康保険料の軽減の申請もできません。軽減の申請は延長を終了して、受給申請をし、特定理由離職者であると認定されてからの話です。また、その場合軽減を受けられるのは２年前までしかさかのぼれないので、延長期間の最大期間は３年間ですので、目いっぱい延長をすると一番重たい離職日の翌日が属する月の最初の軽減が受けられなくなります。それから、延長を終了する場合、労基法で産後８週間は就労させてはならないことになっています。ただし、産後６週間を経過し、本人が申し出て医師の許可があれば就労させても良いということにもなっており、雇用保険の失業給付もこれにならいます。ですので、出産後に延長を終了できるのは短くても産後６週間を経過しなければ延長を終了して、受給申請をすることはできません。その他に離職理由には関係なく、国民年金は減免を受けることができます。国保の健康保険料の軽減は問い合わせ、申請共に市区町村の国民健康保険課です。国民年金の減免については、問い合わせは年金事務所、申請自体は市区町村の国民年金課になります。
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