転職
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- いじめや嫌がらせで会社を辞めようと思っています。でも、給与や対偶は良いため、家族の事を考えると迷いもあります。また、転職できるかも不安です。現在は職場の問題から、うつ病及び右耳の難聴となってしまいました。あらゆる手段で（労働局、組合、法律家など）会社は現状を認めず、私１人の問題としています。（皆、口裏を合わせているため）家族は体の心配からか辞めた方が良いと言ってますが、本心は不安で仕方がない状況だと思います。どうしたら良いのか、毎日考えています。貴重なご意見をお願いします。（詳細）年齢37、妻・子供2仕事は事務職現在は仕事が与えられず、村八分病状は抑うつ、突発性難聴
- 他の方のような意見ですが「金より心や体」ですよ金なんて稼げるときに稼げばいい、体や心は一生おつきあいするから一番最初考えてあげましょう今不景気がますます加速しています大手企業上場企業も赤字決算に人員解雇に経費見直ししていますそんな時に再就職とか考えない事ですじゃ何を優先するか？「体と心を直すこと強くすること」ですよもう始まっている波乱の時代がきました各企業も業績を伸ばすじゃなく「生き残る」だけの消耗戦に入っています各企業これから合併吸収に倒産に会社更生法がますます増えてきますこれは大きい会社ほどきつい状態である意味ぼちぼちでいい零細中小は生き残れると思いますなぜか？大手に仕事下請けやもらってる会社は倒産していくでしょうが「個人でぼちぼち」という会社や店は大手の「もっと安くしろ首切るぞ」という事がなくケーキ屋ならぼちぼち売っていれば個人に儲けはないが商売になるためだから今見てくださいよ？大借金抱えて大企業です上場ですなんて会社ヒーヒーいってます借金抱えず個人やこじんまりでぼちぼち会社や店は強いってことです話が外れましたがまさにあなたを見てると大企業や名前が通った会社に見えます「お金がないと生活が」とか「家族(従業員）を食わせないと」とかですが家族も大事だが一番が「自分自身」じゃないですか？頑張ろう頑張れ頑張れの先には何もない事を思わないと（あなたの会社じゃなく経営者の会社ですここを間違わないように）不景気になりどこの業界もみなさん「明日は我が身」「明日も会社あるかな？」「いつリストラになるのかな？」とどこの職場でも不安がっていますしそのストレスでうつ病増加自殺増加しています（もっと報道すればいいが不景気をあおるため報道規制してます）そんなたかが仕事で殺されてもいいのですか？くだらないでしょ？まして金（しょせん紙切れ）のためにだから転職してもそこの職場でももちろん不景気ですから社内ふいんきは最悪だと言えますそうじゃない会社探す方が宝くじなみに確率ですだから奥さんに言ってかっこうつけず「おれ鬱だし無職になり治療いたいがそれでも良いか？」から始まりそれで別れるならそこまでの縁ですその人とはそれでも奥さんが良いよ会社辞めよう貧乏でも良いじゃん？殺させるよりはって覚悟できる人ならありがたいですね良いんですよ必ず男が金稼ぎ家族養うなんて法律はないし貧乏でも最低限の生活さえできればいい車や家なんて買わなくてもいいじゃないですか？お子さんだってばかじゃないからそういう親を見てれば勉強したり考え方だって良くなりますひとにやさしく自分に正直に会社はあくまでも生活するためだけのツールまずは体と心ですよそして仕事なんかしなくても人間なんですだれでも余裕が出てきたら今度は「自分はどう生きたいか？何が好きで何をして暮らしたいか」ですよそこでお金を考えるからおかしな話になるんです最後に(長くなりましたが）休職した方がって意見もありますがこれはやめた方がいいと思いますそれだけあなたをいじめる卑怯な心が小さな会社ですから「よし」とは言わず「このまま辞めさせちゃえ」と追い込むはずですいざ心が体が治りかけて無理に職場復帰したらさらに悲惨な事が待っていますから嫌なら辞める、ですまだまだ長い人生ですここで神様が「おまえ頑張ったよここらで少し足を止めて考え休みなさい」と言っているのだと思います又言いますが仕事なんて人生の一部ですし金も生活できるだけあればいいのですからそれが本来の人間の生き方です
- １歳半の娘がおり、妊娠10週目の主婦です。娘の妊娠中、切迫流産になり退職しました。勤めていた時の同僚へのモヤモヤした気持ちが二年以上もたつのになかなか解消されません(^^;)最近はあま連絡もとってないし、いつもは思い出さないけど、安定期に入ったら二人目妊娠の報告をする事もあり、最近その友人の事をよく思い出します。彼女とは結婚後、転職先で知り合い、彼女は独身でした、私は夫の借金を返済してから子作りしようと決めていて、3年近くかけ完済し。さあ念願の子作りだ！という時、年齢の近かった彼女が(当時26歳）もの凄く焦りだし、やたらと『子供は同じ時期に作ろうね！』と言ってきて、私に先輩や上司がそろそろ子供欲しいでしょ？と聞かれると我先にと『欲しいんですッ』と息巻いて答える彼女の態度にちょっと引いていました。そんな頃私の妊娠が分かったのですが流産してしまいました。落ち込んで次の妊娠への不安もあったけど、周りに気を使わせたくないので、また頑張ります(^^)と普通にしていました。でも彼女の結婚、妊娠願望が更にヒートアップして(彼女は、新しい彼と付き合って１ヶ月位でした)『子供は同じ時期にしようね』『あー、デキ婚でもいいから早く子供欲しい』という話題ばかりしてきて、次の妊娠にも不安があったので、静かな気持ちで赤ちゃんを待ちたかったのですが、上司に子作りの話題をふられると、必ず彼女が反応して『同じ時期に作ろうね』と言い『そうなるといいね～』と返すと上司が『同じ時期だと会社も人が居なくなるらズラして欲しいわ(笑)』と言うと『じゃあ、お先にどうぞッ！』と冷めた声で言われたり、帰り道一緒になると毎月『今月生理遅れてるんだ』と意味深に言ってきて『じゃあ出来たんじゃない？』って聞くと『もう、調べたけど陰性だった』とか、何か揺さぶりをかけられてるみたいで、流産したばかりの女性によくそういう事ばかり言えるなぁと彼女の本性にガッカリしました。流産から２ヶ月後、私の妊娠がまた分かり退職、彼女もその年に無事結婚しすぐ赤ちゃんも出来き、お祝いにいたった時も『ウチは二人目すぐ作るから！』と変なアピールが^^;以前は、他の先輩も含めて4人で仲良くしてて、一番仲良かったけど、焦るあまり人を散々傷つけるような事いってた彼女が、何事もなかったようにシレっと幸せにしてるのが、今だ受け付けられてません、しつこいかな私^^;
- それも人生経験の一つじゃないかな？きっと彼女には悪気はなかったと思いますよ！自然の流れに任せましょう！私も友人が妊娠したと聞いたら、羨ましくもあり妬ましくもありを経験しています。態度には出さないけれど。また、私が妊娠した事を知った友人が出産後、羨ましかったと打ち明けてくれました。その友人も１年後出産しました。だからこそ言えたんだと思います。そして、一番困るのが、流産や死産をした人との接し方です。上の子が仲良しで毎日のように会っていると変に気を使ってしまいます。でも、時間が解決してくれた気がします。その彼女と一生つるんでる訳ではないし、子供の年齢（学年）が同じでもその内離れていきます。何かと比べたがるにしても、とりあえず話を聞いておくだけであとは忘れてしまえばいいんですよ！みんなそれなりに出産では苦労しています。その事を笑って話せるのに10年位かかるものです。
- 仕事が暇すぎて辛いです。現在、フルタイムパートで事務をしている29歳の未婚女性です。勤めて2年ほどになりますが、決まった仕事が30分くらいで終わる入力作業しかなく、時間をもて余して困っています。私がいる部署にはパートは私しかおらず、あとは社員の方が4人の小さな部署です。他の部署の方と関わることはあまりありません。事務所も孤立しています。前のパートの方が主にやっていた仕事は、私が入る前に別の部署に移すことに決まったらしく(だから前の方は辞めたのかもしれません)私が入ったときには引き継ぎの段階で、その仕事は数ヶ月しかしませんでした。完全に移行してからは、社員の方から頼まれたことや電話応対、書類整理などをしたり、何もないときはインターネットで暇をつぶしていました。 人数がギリギリだったので、シフトをまわす為にいるようなものだと思っていたのですが、先月から社員の方が一人移動してきて人が増えたので、益々自分がいる意味が分からなくなりました。また、人数が増えたことで事務所の配置変えをして、パソコンの画面が丸見えになりインターネットも出来なくなってしまいました。机の前にパソコンが横向きに置いてあるので、誰かが使っていると視界に入るのでデスクでの作業も気を使います。掃除や書類整理もどんどんやることがなくなってきて、毎日何をしようかと考えていると、精神的にかなりまいってきてしまいました。社員の方に何かないか聞くのも、部署自体が単純な事務仕事みたいなものが少なく、社員の方の仕事もサポートの様なことをされてるので、まわされる仕事以外は特になさそうで聞きにくいです。社員の方とあまりうまくコミュニケーションがとれていないというのもあります。転職したいのですが、私は弱視で視力がコンタクトをしても0.3くらいしか見えないので、日常生活はおくれますが、パソコンや書類にかなり顔を近づけて見るので最初は色々言われることが多く、中々思いきりずにいます。年齢も若くないですし高卒なので、再就職はかなり難しいのではないかという不安もあります。ちなみに、高校卒業後は8年ほど社員で事務の仕事をしてそのあと1年販売(社員)の仕事をしました。長文になってしまいましたが、読んでいただいた方、何かアドバイスいただけないでしょうか。宜しくお願いします。
- とっても良く分かります！！私は、質問者様より倍年上ですが、パソコンや経理の資格も有りながら、同じ様にダラダラと・・「居るのが仕事」みたいな場所に居ました。 今は、そこを辞めて求職活動中で、子供達の理解を得て、販売の仕事に就こうと思っています。事務職を辞める理由の一つに、狭い職場の中で、つまらない憶測のうわさや、尾行、誰かが嫌がらせされても救えない、男性に媚びる、自由の利かない休憩時間・・・そんなこと全てに嫌気がさしました。仕事量も同じく、一日の仕事が、1時間で終わってしまうような・・・。 どんな職場に居ても、自分が自分らしく居ようとすれば、特に女性は孤立しがちになると思います。 それでも貫くのか、人間関係が上手く行ってるのであれば、周囲と同調していくか・・かと思います。
- 転勤か転職かで悩んでいます30代未婚女性です。10年以上営業事務として勤めている東京の事業所が閉鎖されます。関東には事業所が無い為、京都本社か四国の事業所へ転勤することになりますが上司から回答を急がれて悩んでいます。理由・この話を上司から聞かされたのは1週間前 回答は今週の金曜には欲しいと急かされてるが いつ閉鎖するのかは不明・無期限となるので行ってしまうと東京へは戻れない （月一回の帰省費用は出ます）・一人っ子なので高齢の親が心配・今住んでいる家が空家になる 家財道具一式揃えてあるので賃貸・売却は無理質問なのですが①閉鎖する日が未定なのに無期限転勤を受けるかどうかの 返答を1週間で出すようにというのはおかしいと思うのですが 普通でしょうか？ 地元採用で定年までずっと同じ場所で勤務するのが当たり前の 会社なので他の会社とは感覚が違うのかもしれません。②年齢的に厳しいですが一度転勤を受けた上で 資格などを取り転職するという方法はありでしょうか？同じような経験のある方、アドバイスお願いします。
- うちの会社でも、4月から質問者さんと同じ事務職の女性社員（独身）1人が名古屋からこちらの営業所に転勤になり勤務しています。支店が閉鎖になり、総合職の男性社員は各地に異動になり、その女性社員もこちらに転勤で来たのです。他の女性社員は退職しています。本来なら、女性社員は、質問者様と同様に地元採用での一般職で勤務地も限定されての採用でしたので、通常は転勤はありません。ですが、支店の閉鎖の場合、解雇もできますが、いきなり解雇を切り出せば会社の体面もありますので、一応転勤のお話しはあるのです。本人が断れば会社は、勤務先を県外でも提案したのに本人が断ったので、「解雇ではなく自主退職をした」と言うことにしたようです。管轄のハローワークの見解にもよりますが、自己都合でも特定受給資格者の退職になり、失業保険は待機期間の３ヵ月が無い受給になったようです。ですので①は上記のように転勤を断れば、解雇もあり得る→それも自己都合でやめてほしいのが本音ですので、返答を急いでいるのだと思います。②ですが、この就職難のご時世ですので、一度転勤を受け入れ、実際に赴任先で勤務してみてどうしても無理なようなら、資格をとりながら転職もあり得ると思います。転勤するか、退職するかは質問者さん次第だと思います。ご家庭の事情もありますので、よく考えてお決めになってはいかがでしょう。ご参考までに。。。。
- 実家に帰るべきなのでしょうか？ 勝手ながら辛口お控え頂ければと思います。 私は生後５ヶ月の新米ママです。夫と距離をおくべきか悩んでいます。私は転職してしまいましたが、以前は夫と同じ会社で働いていた人間です。 夫は最近、殺人的仕事量で、平日は、夜中の授乳で起きて顔を合わせる位。夜は太るからと家では食べず、朝は、起きてすぐ会社に行くので、朝ごはんはいらないと言われます。夫は、土日も家で仕事をしています。別に、赤ちゃんにうるさいとも言わず、私にモンクを言うわけでもないです。ただ、そんな夫を見ると、逆にこっちが辛くて、る意味いい子になっている自分がいます。最近は土日にちょっとした買い物をしに行きたくても、いいずらくて。。夫はいいよ。とは言いますが。 つい先日も、近場ですが、一泊での家族旅行が、仕事でダメになりました。正直、逃げなんですが、そんな夫を見るのが辛くて、ある意味ストレスなんです。聞いてほしいこと、話したいことたくさんあります。それも、我慢我慢って感じだし…話すことも優先順位つけて、朝のでる間際1分で会話みたいな…。私は、家にいますから、変な話グータラしてたっていい訳です。けど、わけもわからず、甘いものが食べたくなったり、頭痛したりもあるわけです。ママ友の人間関係や、育児の悩みも尽きません。けど、朝ごはんつくらないし、、、夜もつくらないし…仕事している夫に比べたら私なんて…と、考えてしまいます。。 私の一方的な考えすぎなんですかね。。。夫からしたらはた迷惑な話かもしれませんが、私は私で、たまに言う夫の一言が気になってしまう状態です。先日おじゃんになった旅の前は、ため息混じりに『お前、旅行のことばっか』といわれてましたし。最近は、話し掛ける前に『今、話し掛けてもいい？』と聞くようになってしま
- まるでうちの事かと思いました＾＾；うちの主人も、朝はぎりぎりまで寝たいので朝食はナシ、夕飯もほとんど食べません。帰って来るのは毎日０時頃、土日休みの会社ですが、自宅で仕事、たまに出勤もあります。『今話していい？』それ、すごくよく分かります。ご主人が帰ってくると、一日赤ちゃんと二人きりで過ごしていると、誰とも話してない！という感覚で、いっぱいお喋りしたいんですよね。でも、主人も見たいテレビがあったり、パソコン触っていたり。旅行は残念ですが、きっとご主人も残念に思っていると思いますよ。ご実家は遠方ですか？日帰りで行ける距離なら、ちょくちょく行ってもいいと思います。遠方なら、『ゆっくり孫を見たいって言ってるから一週間ほどいい？』とご主人にお願いしてみては＾＾まだ５カ月なので、公園にも出ないし、お友だちはいないと思いますが、１歳すぎて外遊びが多くなると、自然にお友だちが出来ますよ。そうなったら、夕飯のいらない旦那さま、とってもラクチンです（笑）子どものペースで夕飯、お風呂…と済ませられますからね＾＾答えになっているか分かりませんが、寂しい気持ち、私も同じだったの回答させて頂きました。
- 【100枚】住宅ローン融資直前の転職活動はどう進めればいいでしょう？先日、条件付き土地を購入し、住宅ローンに申し込みました。先行して７月に土地分の融資を受け、建物分の融資を竣工予定の来年１月に受ける予定です。ところが仮契約終了のタイミングでかねてから登録していた転職サイトから魅力的なオファーが届きました。是非面接を受けてみたいのですが、住宅ローン融資直前のタイミングで具体的にどう転職活動を進めていいか分かりません。まず面接先に正直に現在の状況を説明した方が良いでしょうか？また何月から出社可能と説目すれば良いでしょうか？もし転職が具体的になればそれを銀行に申告した方が良いでしょうか？人生の大事な岐路が一気に来て途方にくれています。どなたかアドバイス宜しくお願いします。ちなみにローンは仮審査が通り優遇も最大限もらっており、本審査も問題なく６月頭には通りそうです。
- 教科書的には・転職先に融資実行後の転職を実行できないか相談する・融資機関に転職することを正直に告げるでしょう。審査が通れば無断で転職しても良いかどうか？については、道徳的には申告すべきでしょうが、実際には不要でしょう。融資機関も調べたりできませんし、わかるはずがありません。しかし、万が一融資実行までに融資機関に知れるようなことがあれば、融資不可となる可能性も十分あります。そういう意味では、融資実行を確実なものにするために、転職のタイミングを数か月待ってもらえないか交渉するのは良いことだと思います。それで先方が待ってくれるかどうかは知りません。ちなみに、融資実行が来年1月ってのは、直前とは言いませんね…。そんなには待ってくれないでしょう。融資機関は、現状の質問者さんの給与、勤続年数(真面目さ、継続性)に対して融資を承認しているのです。転職先の給与や会社の業績が良いとしても、ずっと勤務するかどうか不確かとなれば、当然評価は下がります。融資承認から融資実行までは経済的な条件を変更(他での新規借り入れ等)しないのが、社会的な常識でありルールです。おそらく。また、建築請負の業者にも迷惑でしょう。建築業者にはお話されましたか？できあがったあとに、施主の転職がきっかけで融資不可となった場合は、それはとんでもない事態ですよ？建築業者としては、融資が確実に実行されることが前提で建築を進めるわけですから、施主の勝手な行動は迷惑でしょうね…。一度建築業者にも相談されてはいかがでしょうか？私が業者ならきっと良い顔はできません。ご参考までに。
- 結婚を考えていた女性から振られました。失恋から立ち直る方法を教えてください。２９歳男性です。結婚をしようと思っていた女性に振られてしまいました 彼女に出会ったのは２年半前最初は付き合う気もなく興味が無かったのですが、猛アタックされ押し切られる形で交際がスタートしました。徐々に彼女の優しさ、笑顔、明るさに惹かれていき、献身的に私に尽くしてくれる彼女に愛おしさを感じるようになりましたただ彼女への言葉での愛情表現は一切言いませんでした理由としては彼女は私のことを好きで好きでしょうがない、絶対に私から離れることは無いという妙な自信・プライドが有りました、幼稚な話です、二年半なんの疑いもなく、私の自信も揺らぐことなく生活を送っていましたが大ゲンカをしました。別れのきっかけです。そのとき彼女は転職し精神的にも肉体的にも疲れている状態でしたしかしそのストレスを毎晩呑み歩いて発散させていました。見るに見かねた私は彼女に対し怒りました私「フラフラせずに早く帰って寝ろ！毎日そんなんやからよけいしんどいんやろ！？しっかりしろ！」彼女「あんたにみたいな自分勝手な人間には私の気持ちわからへんよ！！」私「俺の言うこと聞けんのか？もうええ、別れる」そのケンカのあと彼女は反省し私に謝罪のメール・電話をしてきましたが私は取り合いませんでした。もっと反省しろ！！心の中でそう思っていました。なぜそこまで腹が立ったかというと、実は彼女に内緒で店を出す予定にしていました、二人の夢だったんです。辞表も出し、店舗の保証金も払い、あとはサプライズで報告。そしてその時にプロポーズするつもりでした。そしてどうせいずれ戻ってくる、俺から離れる訳がない、本気でそう思っていました。それがすべての間違いでした。それから１週間ほど謝罪が有りましたが私はシカトしていました、彼女が苦しんでいるのをほったらかして、半月が経つころには連絡が無くなりました、それでも私はどうせ戻ってくると思っていました。１ヶ月が経って不意に連絡がありました。私「何しとったん！？大丈夫か？俺が悪かった、ごめんな」彼女「、、もう遅いんよ」私「何が遅いん！？」彼女「私今付き合ってる人いてて、６月に結婚します」私「、、、、。」新しい仕事場の上司らしいです。お互いの両親にも挨拶を済ませ、一緒に住み、後は婚姻届けを提出するのみらしいです。自分の愚かさに後悔の毎日、同じような経験をした事のある方、乗り越える為のアドバイスを下さいお願いします。
- こんばんは。昔似たようなことがあったので、意見させてくださいね。。男性は、言わなくてもわかるだろ…的な考えをする方が多いように思います。。日本人に多いようですが。。気持ちは伝えないと、伝わりません。言葉にしないと、相手に伝わりません。愛情表現も、愛してるとか好きだとか、言わないと、相手に伝わりません。質問者さまも、相手の女性の気持ちにあぐらをかいてしまったのでしょうね。。。その結果ですね。。女性の気持ちは冷めてしまったらどうしようもないです。。今回のことを教訓に、次の恋愛は、気持ちを伝える・・ということをしてください。。言わなければわかりません。感謝していても、態度じゃわかりません。ありがとうって一言でいいんです。実は、結婚前に結婚が決まっていた人が質問者さまのような人でした。。今の夫は、感情を言葉で表現してくれるので、こちらも安心できます。結婚を決めた理由でもあります。。質問者さまにご縁のある方は必ずいらっしゃると思います。失敗してしまったことは仕方ないです。。次にがんばればいいのです。幸せになってくださいね。。
- もう嫌です。職場で最近嫌なことしかおきません。上司からはなんでもかんでも適当に仕事を丸投げされてその上司は仕事もせず他の人と雑談ばかり。今日も上司は残業しているのかと思いきやただの雑談だった。昨日も雑談をして夜の10時頃まで残っていた。それで口癖が「今日も疲れた～」上司2ndは無茶ぶりが酷い。明らかに自分一人じゃ無理な仕事量を「おまえならできる」私の体はひとつしかありませんし、部下は2人しかおらず、一人は既に手一杯、もう一人は使い物になりません。私はサービス残業を何時間すれば許してくれるのでしょうか？車通勤でなかったら私は家に帰れません。部下は部下で完璧に指示待ちで何か指示を出さない限りは絶対に動きません。さらに酷いのは、ひとつの仕事を依頼した後、終わっても報告に来ない。報告に来ないだけならまだしも（全くもって良くないですが）またもやそこで指示待ちで何もせず。なんなんでしょう、いちいち指示を出して終わったか確認にいかないといけないんでしょうか。なんでもかんでもスケジュール管理をしてあげなきゃいけないんでしょうか。取引企業はもっと酷い。どうしても●●までにこれが必要なので出してくださいというと「分かりました」と回答。しかし当日になっても音沙汰なし。結局期限に間に合わず1週間遅れて出てきて上司にフルボッコにされる。そういう経験があったので、今度はもう3日おきに電話して確認するも、やっぱり納期通りに出てこない。一番酷いのは、私の前任の者が行っていたある企画・・・・依頼を出したのが１年前先日気づきましたがいまだに回答が来ていなかったそしてそれに会社の者が誰も気づいていなかった引き継ぎもされない（意図的な隠匿）私の現職場。もう嫌だやめたい。でももう30代も半ばだし転職も3回目だし・・・・・・・・・・
- お仕事大変ですね。私も転職で中間管理職になり、今の職場の上司となったんですが、部下の方が年上（自分よりも２０歳くらい上）で、いままでずっとやってきたやり方を変えてくれない、と仕事がやり辛いです。報告がある部下も一部です。こちらからかなり細かい指示を出さないと適当にされたり、やり直しになったりもしょっちゅうです。自発的に仕事が出来る部下は一部。他の部下は正直さぼり癖が身についています。１０年以上それでお給料をもらってきているので、今更変えることも難しいかと、半分あきらめています。最初はその仕事に対する姿勢が目について、いつもイライラしていました。上司は無茶ぶりが多い上に、私の部署の正社員の人数を独断で減らされ、（理由が自分のお気に入りの契約社員の更新が出来ないため、正社員枠を他部署で増やす為。）当然仕事量が増えて、サービス残業しまくりの１年でした。ストレスが凄く、私生活も楽しめないくらいになっていたので、今年に入ってから、もうサービス残業はしないと決意し、残業代の支払いがなければこの仕事は終わらないと言うことにしています。あくまでも私の意見ですが、黙ってサービス残業して仕事を終わらせていると、それで良いと思われてしまうんではないでしょうか？上司にとっては部下の負担とか、気持ちとかどうでもいいんです。要は仕事が終わればいいんです。サービス残業なんて見て見ぬふりです。部下に関しては自主性を求めず、とにかくまめに指示を出す。振れる仕事はとにかく振る。必要ならば徹底的に仕事のやり方を見て、改善案をアドバイスする。やり方を変えようとせず、あくまでも提案してみて、なぜそのやり方の方が良いのかを説明する。あとは、自分が後々責められそうな事柄については、証拠を残す（私は電話でなく、メールでのやり取りにしています。）上司に自分が仕事をしていることを分かってもらう為に、何か依頼をかけるメールのときは上司へメールをCcで送っています。これに関しては出来る、出来ないがあるかもしれません。以上、私のあくまでも個人的な意見でした。あまり無理をなさらないように。
- 休みが少ないので転職考えてます。病院で医療事務(正社員)賞与年2回:計50～60万給料20万＋残業代(全額支給)昇給あり残業代は時給に直すと1.600円月の残業時間は30時間位休みが日曜・祝日のみ、土曜日は半日勤務年間休日100日位(土曜日2回勤務で1日とカウント)8時半過ぎ～17時勤務(平日) お昼代(社員食堂)350円位月に数回、普段より1時間早く出勤各種保険完備交通費全額支給平日と土曜日午前中出勤な為、週6日出勤なのが不満です。有休も取りづらい職場です。休みが少ないからという理由で転職するのはアリですか？
- 医療系は皆そんなものですね。個人医院なら違うかもしれませんが、、。それと、祝日が休みなのは「土木、一部公務員、医療関係」ぐらいしか思いつきませんが、、。毎週土曜休みの代わりに、祝日完全なし、、、というのでよければなくもない、、、。あと、休みが常に土曜増える、、、ということは、給料や残業に関して、それの比率より確実に下がりますよ？医療事務だからこその給料です。例えば、全体のトータルで良し悪しを数字で決めると、全体の最高を100として現代の一般を50とするならあなたの場合80に近いわけです。事務と言う職場で給料もボーナスもそこそこ出て、月の残業もそこそこ。さらに休みを目指す、、というのなら、給料面や残業面で劣化は覚悟だね。分母が変わるから、トータル年収はかなり下がるよ、、。逆に、同一の給料と職種で探すなら、転職は止めた方がいい。キャリアアップと一緒ですから、、。みんな同じような事をここで言ってますよ、あなたが言ってる事と、、。同じ医療事務で、同じような状態が多いです。そうなると、休日が土日で現状維持の職場なんて、最高な場所は倍率が天井しらずです。
